Είναι αναμφισβήτητο ότι είναι ιδιαίτερα δύσκολο να είσαι γυναίκα στην τεχνολογία.
Ενώ οι μαζικές απολύσεις που σημειώθηκαν το 2023 έχουν σταθεροποιηθεί κάπως—σύμφωνα με τον τεχνολογικό ιχνηλάτη για απολύσεις Απολύσεις.fyi490 εταιρείες τεχνολογίας έχουν απολύσει 143.142 εργαζομένους το 2024 σε σύγκριση με 1.193 εταιρείες τεχνολογίας που απολύουν 264.220 υπαλλήλους το 2023—οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε μεγάλο βαθμό στον κλάδο.
Σύμφωνα με ένα νέο έκθεση της KPMGοι γυναίκες αποτελούν λίγο περισσότερο από το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού δεδομένων και ανάλυσης (D&A) και τεχνητής νοημοσύνης (AI). Παρά το γεγονός ότι περισσότεροι άνθρωποι αποφοιτούν από το πανεπιστήμιο με πτυχίο που σχετίζεται με το STEM το 2024 σε σύγκριση με το 2012, ο αριθμός των γυναικών που αποφοιτούν με πτυχίο που σχετίζεται με το STEM έχει μειωθεί κατά 8%.
Πρόσληψη 5 ρόλων τεχνολογίας σε όλη τη Γερμανία
- Διευθυντής Μηχανικής Λογισμικού, 1&1 Mail & Media, Μόναχο
- Επικεφαλής Στόχων και Στρατηγικών, Berliner Wasserbetriebe, Βερολίνο
- Senior Verification Architect, Beckman Coulter Diagnostics, Μόναχο
- Τεχνικός Διευθυντής Συμβάσεων Turbine Technology and Heat Exchangers, BEW Berliner Energie und Wärme AG, Βερολίνο
- Global Account Manager, Arrow Electronics, Inc., Γερμανία
Προσέξτε το κενό
Εξετάζοντας τα δεδομένα, είναι σαφές ότι το πρόβλημα δεν αφορά μόνο την ισότητα των φύλων, αλλά την εκπροσώπηση των γυναικών σε ανώτερους ρόλους.
Η έκθεση της KPMG τονίζει επίσης ότι το χάσμα μεταξύ των φύλων είναι πιο έντονο στα ανώτερα επίπεδα, παρά το γεγονός ότι δημιουργούνται νέοι ρόλοι παράλληλα με την πρόοδο στην τεχνητή νοημοσύνη και την ανάλυση και την ανάγκη για ειδικευμένους εργαζομένους σε αυτούς τους τομείς να αυξάνεται με ταχείς ρυθμούς.
Και το αυξανόμενο χάσμα έχει ανεβάσει ρυθμούς μετά την Covid, με την εκπροσώπηση των γυναικών στην τεχνολογία να παρουσιάζει πτώση σε όλα τα επίπεδα τα τελευταία 10 χρόνια. Το 2024, μόνο το 29% των ανώτερων θέσεων D&A και AI κατείχαν γυναίκες, σε σύγκριση με 31% το 2008.
Ένας τρόπος με τον οποίο οι οργανισμοί μπορούν να αντιμετωπίσουν αυτό το ζήτημα από την αρχή είναι μέσω της προώθησης της ορατής ποικιλομορφίας της ηγεσίας. Ωστόσο, για να αρθούν πραγματικά τα εμπόδια που εμποδίζουν τις γυναίκες να διαπρέψουν στην τεχνολογία, πρέπει να γίνουν περισσότερα σε επίπεδο βάσης.
Αυτό περιλαμβάνει καθοδήγηση και οικοδόμηση μιας κοινότητας γυναικών εργαζομένων, διατήρηση περισσότερων γυναικών προσφέροντας οφέλη όπως άδεια μητρότητας μετ’ αποδοχών, ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και βοηθώντας τις γυναίκες να αναπτύξουν τις δικές τους ηγετικές δεξιότητες.
Λόγια σοφίας
«Πιστεύω ότι αυτή η μελέτη αντικατοπτρίζει την πραγματικότητα του τι βιώνουν οι γυναίκες στους τομείς STEM. Καθ ‘όλη τη διάρκεια της καριέρας μου, συνειδητοποίησα ότι δούλεψα σκληρότερα, απέδωσα καλύτερα, πληρωνόμουν λιγότερο, ανέβαινα με πιο αργό ρυθμό και παρόλα αυτά πήρα συνειδητή απόφαση να συνεχίσω», λέει η Danielle Maurici-Arnone, παγκόσμια chief Information and Digital Officer στο personal. μάρκα περιποίησης Combe Incorporated.
«Στην αρχή, ήταν μια προσωπική πρόκληση που έθεσα στον εαυτό μου και στη συνέχεια έγινε αποστολή να προσπαθήσω να διευκολύνω τις άλλες γυναίκες – για τη δική μου κόρη, να πετύχει τα όνειρά της. Υπενθυμίζω στον εαυτό μου και λέω στις συναδέλφους και τις φίλες μου, «σε χρειαζόμαστε, σημασία έχεις, δεν είσαι μόνη, συνέχισε και μείνε παθιασμένη».
Αυτή η αίσθηση του ανήκειν δεν χρειάζεται να συμβεί ούτε εσωτερικά, και η επέκταση του επαγγελματικού σας δικτύου προσεγγίζοντας γυναίκες που κατέχουν ανώτερες ηγετικές θέσεις σε άλλες εταιρείες είναι ένας πολύ καλός τρόπος όχι μόνο να συνδεθείτε, αλλά και να ενισχύσετε την αίσθηση της κοινότητας.
«Για πολλές γυναίκες ηγέτες στα δεδομένα και την τεχνητή νοημοσύνη, μερικές φορές είμαστε μία από τις μοναδικές γυναίκες στην αίθουσα. Ακόμη και έξω από την αίθουσα συνεδριάσεων μπορούμε να αγωνιστούμε για να δημιουργήσουμε και να διατηρήσουμε ένα ισχυρό δίκτυο ομοτίμων και την κοινότητα στην οποία πρέπει να απευθυνθούμε για καθοδήγηση, σοφία και υποστήριξη», λέει η Nancy Morgan, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Ellis Morgan Enterprises.
«Εάν άλλες γυναίκες δεν βλέπουν τις γυναίκες να εκπροσωπούνται σε κάθε επίπεδο ηγεσίας, μπορεί να αντιληφθούν ότι αυτοί οι ρόλοι δεν είναι για αυτές ή ότι κατά κάποιο τρόπο δεν «ανήκουν». Οι γυναίκες πρέπει να βρουν μια κοινότητα, στον οργανισμό τους ή/και εξωτερικά, που να μπορεί να τις υποστηρίξει καθώς δοκιμάζουν ιδέες, να μάθουν να κάνουν τολμηρές κινήσεις και να δημιουργήσουν ένα ζωντανό δίκτυο υποστήριξης».
Βρείτε τον επόμενο ρόλο σας στην τεχνολογία σήμερα στο Dataconomy Job Board
VIA: DataConomy.com
