Τα τελευταία χρόνια, η βιομηχανία τυχερών παιχνιδιών έχει γίνει ένας από τους πιο κερδοφόρους τομείς ψυχαγωγίας παγκοσμίως, κάνοντας συχνά πρωτοσέλιδα με τα έσοδα δισεκατομμυρίων δολαρίων, τις πρωτοποριακές τεχνολογίες και το συνεχώς αυξανόμενο κοινό. Η ταχεία επέκταση έχει τροφοδοτήσει τις αντιλήψεις του κλάδου ως σχεδόν ασταμάτητου, που προσαρμόζεται συνεχώς και ευδοκιμεί παρά τις παγκόσμιες οικονομικές προκλήσεις.
Ωστόσο, πρόσφατα ευρήματα από την Big Games Industry Employment Survey έθεσε αμφιβολίες για τη μελλοντική σταθερότητα του κλάδου, εγείροντας ερωτήματα σχετικά με υποκείμενα ζητήματα που θα μπορούσαν να επηρεάσουν την ανάπτυξη και τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού. Αυτή η περιεκτική έκθεση αποκαλύπτει σχετικές τάσεις, συμπεριλαμβανομένου ενός σημαντικού κύματος απολύσεων, εισοδηματικών αποκλίσεων και μιας σειράς προκλήσεων στο χώρο εργασίας.
Σύμφωνα με την έρευνα, που διεξήχθη από το πρακτορείο προσλήψεων Values Value και την πλατφόρμα καριέρας InGame Job, περίπου το 21% των επαγγελματιών του κλάδου των τυχερών παιχνιδιών σε όλη την Ευρώπη αντιμετώπισαν απολύσειςμόνο τον περασμένο χρόνο. Ενώ ορισμένοι κατάφεραν να εξασφαλίσουν νέες θέσεις στον κλάδο, ένα σημαντικό μέρος του εργατικού δυναμικού βρέθηκε να μετακινείται σε άλλους τομείς συνολικά, οδηγούμενοι από απογοητεύσεις για την αστάθεια της εργασίας και τους στάσιμους μισθούς.
Αυτό το μοτίβο σηματοδοτεί α έντονη αντίθεση με την αισιόδοξη αφήγηση της ανάπτυξης και της καινοτομίαςδείχνοντας αντί αυτού μια βιομηχανία που παλεύει με διαρθρωτικές προκλήσεις.
Βασικό εύρημα: Αστάθεια στην απασχόληση
Τα ευρήματα της έρευνας δείχνουν ότι περίπου το 15% των εργαζομένων στην ευρωπαϊκή βιομηχανία παιχνιδιών που απολύθηκαν το περασμένο έτος κατάφεραν να βρουν νέους ρόλους.
Ωστόσο, πάνω από το 6% εξακολουθούν να αναζητούν ενεργά εργασίαυπογραμμίζοντας μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας που μπορεί να μην έχει την ικανότητα να απορροφήσει τους εκτοπισμένους εργαζομένους. Επιπλέον, ένα ανησυχητικό 1Το 0% όσων επλήγησαν από απολύσεις επέλεξαν να εγκαταλείψουν εντελώς τη βιομηχανία τυχερών παιχνιδιώνυποδεικνύοντας αυξημένη πιθανότητα μετάβασης ειδικευμένων επαγγελματιών σε άλλους τομείς, ιδίως στον τομέα της τεχνολογίας και των μέσων ενημέρωσης.
Αυτοί Οι τάσεις απολύσεων δεν ήταν ομοιόμορφες μεταξύ των ρόλων; ορισμένες θέσεις επηρεάστηκαν δυσανάλογα. HR και στρατολόγηση, QA (Διασφάλιση Ποιότητας) και ρόλοι καλλιτέχνη αντιμετώπισαν τις πιο σημαντικές περικοπές, καθώς τα στούντιο μετατόπισαν πόρους σε πιο απαιτητικούς, τεχνικά εξειδικευμένους ρόλους.
Επιπλέον, ορισμένοι τομείς —όπως ο εντοπισμός, ο ήχος και η διαχείριση έργου— είναι αντιμετωπίζουν αυξημένη εργασιακή ανασφάλειαμε πολλούς επαγγελματίες να εκφράζουν ανησυχίες για πιθανές απολύσεις.
Μισθολογικές αποκλίσεις και μείωση μισθών
Ένα από τα πιο εκπληκτικά στοιχεία της έρευνας είναι η αξιοσημείωτη απόκλιση στους μισθούς μεταξύ των εργαζομένων που εδρεύουν στην ΕΕ έναντι των ευρωπαϊκών χωρών εκτός ΕΕ. Ενώ οι συνολικοί μισθοί έχουν σημειώσει μέτρια αύξηση μεταξύ των ρόλων, συγκεκριμένοι τομείς όπως το ανθρώπινο δυναμικό και οι προσλήψεις σημείωσαν μειώσεις μισθών από έτος σε έτος, ακόμη και για τις ανώτερες θέσεις.
Tanja Loktionovaο ιδρυτής της Values Value, παρατήρησε ότι ορισμένοι μεσαίου επιπέδου και κατώτεροι επαγγελματίες σε τομείς όπως η επιχειρηματική ανάπτυξη και η QA έχουν επηρεαστεί ιδιαίτερα. Ενώ Οι υψηλόμισθοι τεχνικοί ρόλοι συνεχίζουν να προσελκύουν προσοδοφόρους μισθούς, Άλλες θέσεις παραμένουν στάσιμες ή ακόμη και μειώνονταιδημιουργώντας απογοήτευση μεταξύ των επαγγελματιών στο μέσο της καριέρας που δεν βλέπουν ανάπτυξη ανάλογη με τα αυξανόμενα έσοδα του κλάδου.
Η εργασιακή κουλτούρα σε κίνδυνο
Η έρευνα υπογραμμίζει επίσης τη δυσαρέσκεια από την εργασία ως σημαντική ανησυχία μεταξύ των επαγγελματιών τυχερών παιχνιδιών, με την εξάντληση, την κακή διαχείριση και την έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής που αναφέρονται συχνά ως λόγοι απογοήτευσης. Οι πιέσεις ενός «κρίσιμη κουλτούρα», όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται εντατικές υπερωρίες για να τηρήσουν τις προθεσμίες παραγωγής, συνεχίζουν να επικρατούν παρά τις εκκλήσεις για μεταρρυθμίσεις.
Αυτό το έντονο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί εδώ και καιρό ένα ζήτημα στο gaming και η έρευνα αποκαλύπτει ότι εξακολουθεί να επηρεάζει την ικανοποίηση από την εργασία και τα ποσοστά διατήρησης.
Διακρίσεις στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων:
- Γένος
- Ηλικία
- Προκαταλήψεις εθνικής προέλευσης
ήταν επίσης αναφέρθηκε από πολλούς ερωτηθέντες. Οι διακρίσεις λόγω φύλου ήταν οι πιο συχνά αναφερόμενες, επηρεάζοντας 32% των ερωτηθέντων, με τις διακρίσεις ηλικίας και εθνικής καταγωγής να επηρεάζουν το 21% και το 17%αντίστοιχα.
Η απομακρυσμένη εργασία και η ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης συνεχίζουν να επηρεάζουν
Παρά τα ζητήματα αυτά, υπάρχουν σημάδια θετικής αλλαγής. Η εξ αποστάσεως εργασία, για παράδειγμα, παραμένει μια ευρέως διαδεδομένη πρακτική, ιδιαίτερα σε χώρες εκτός ΕΕ όπου το 75% των εταιρειών λειτουργούν είτε πλήρως είτε εν μέρει εξ αποστάσεως. Αυτή η ευελιξία είναι ένα ζωτικό όφελος για πολλούς υπαλλήλους, συμβάλλοντας στην ανακούφιση της επαγγελματικής εξουθένωσης και στη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Επιπλέον, η χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης (AI) αυξάνεται ραγδαία. Το 54% των προγραμματιστών παιχνιδιών ενσωματώνουν τώρα την τεχνητή νοημοσύνη στις καθημερινές τους εργασίες, από 37% το προηγούμενο έτος. Αυτές οι τεχνολογίες έχουν τη δυνατότητα να μειώσουν τους χειροκίνητους φόρτους εργασίας, επιτρέποντας στους επαγγελματίες να επικεντρωθούν σε πιο δημιουργικές και στρατηγικές εργασίες.
Τι επιφυλάσσει το μέλλον;
Ενώ τα έσοδα και η αφοσίωση των παικτών είναι σε υψηλό όλων των εποχών, το Το εργατικό δυναμικό στη βιομηχανία τυχερών παιχνιδιών αντιμετωπίζει διαρθρωτικές προκλήσεις που μπορεί να επηρεάσει τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη. Με ένα σημαντικό μέρος του εργατικού δυναμικού να αντιμετωπίζει απολύσεις, στασιμότητα των μισθών και δυσαρέσκεια, ο κλάδος αντιμετωπίζει τον πιθανό κίνδυνο μιας φυγής ταλέντων. Η έρευνα δείχνει ότι χωρίς να αντιμετωπιστούν αυτά τα συστημικά ζητήματα, η αναπτυξιακή τροχιά του τομέα των τυχερών παιχνιδιών θα μπορούσε να σταματήσει καθώς οι επαγγελματίες αναζητούν μεγαλύτερη σταθερότητα και δίκαιη μεταχείριση αλλού.
Ταυτόχρονα, υπάρχει χώρος για αισιοδοξία, ιδιαίτερα με την προσαρμοστικότητα του κλάδου μέσω της απομακρυσμένης εργασίας και της τεχνητής νοημοσύνης. Για να διατηρήσουν οι εταιρείες τυχερών παιχνιδιών την ανάπτυξη και την καινοτομία τους, μπορεί να χρειαστεί να επαναξιολογήσουν τις πρακτικές απασχόλησης τους, διασφαλίζοντας ότι ο κλάδος παραμένει ελκυστική και βιώσιμη επιλογή σταδιοδρομίας για επαγγελματίες στην Ευρώπη και πέρα από αυτήν.
Ο Η βιομηχανία τυχερών παιχνιδιών βρίσκεται αναμφίβολα σε ένα σταυροδρόμι. Η αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων του εργατικού δυναμικού θα μπορούσε να βοηθήσει στην αξιοποίηση του πλήρους δυναμικού του κλάδου, προσφέροντας παράλληλα ένα δίκαιο και ικανοποιητικό περιβάλλον για όσους οδηγούν τη δημιουργική του μηχανή.
Πιστώσεις εικόνας: Εμρέ Τσιτάκ/Ιδεόγραμμα AI
VIA: DataConomy.com
