Η απόκρυψη ορισμένων πληροφοριών σχετικά με τις αιτήσεις εργασίας οδήγησε στην πρόσληψη περισσότερων γυναικών.Δημιουργία: Christopher Ames/Getty
Το 2017, όταν η Sherri Christian επέστρεψε στο ίδρυμά της μετά από ένα χρόνο διακοπών, κοίταξε γύρω από το τμήμα βιοχημείας και συνειδητοποίησε ότι ήταν η τελευταία γυναίκα που προσλήφθηκε, επτά χρόνια νωρίτερα. Εκείνη την εποχή, ήταν 19 μέλη, μόνο 6 από αυτές γυναίκες, συμπεριλαμβανομένης της.
Κατά τη διάρκεια του σαββατικού της, η Christian παρακολούθησε μια ομιλία για τη διαφορετικότητα και την ένταξη σε μια συνάντηση της Καναδικής Εταιρείας Ανοσολογίας στο Πανεπιστήμιο της Βρετανικής Κολομβίας στο Βανκούβερ του Καναδά. Εμπνευσμένη από αυτά που έμαθε, η Christian και οι συνάδελφοί της άρχισαν να θέτουν ως προτεραιότητα την πρόσληψη διαφορετικότητας.
Μέχρι φέτος, το τμήμα της στο Memorial University of Newfoundland Faculty of Medicine στο St John’s του Καναδά, είχε καταφέρει να επιτύχει την ισότητα των φύλων. Οι αλλαγές που έγιναν στις διαδικασίες πρόσληψης περιγράφονται σε μια προεκτύπωση που δημοσιεύτηκε στον διακομιστή bioRxiv τον περασμένο μήνα1. Δεν έχει αξιολογηθεί από ομοτίμους.
Το τμήμα του Christian δεν είναι το μόνο που αναλαμβάνει δράση για την ενίσχυση της διαφορετικότητας των φύλων μεταξύ του προσωπικού του. Το 2022, επικεφαλής πολλών τμημάτων στο Πανεπιστήμιο της Μελβούρνης, Αυστραλία, ανέφεραν τις λεπτομέρειες των πρωτοβουλιών προσλήψεων με θετική δράση που οδήγησαν σε περισσότερες προσλήψεις γυναικών.
Και φέτος, το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο του Αϊντχόβεν στην Ολλανδία αποκάλυψε τα αποτελέσματα μιας πενταετούς πολιτικής που δηλώνει ότι μόνο γυναίκες υποψήφιες θα ληφθούν υπόψη για μόνιμους ακαδημαϊκούς ρόλους κατά τους πρώτους έξι μήνες της πρόσληψης. Η αμφιλεγόμενη πολιτική οδήγησε στο 50% όλων των νέων προσλήψεων να είναι γυναίκες, από 30% προηγουμένως.
Μοναξιά
Όταν ξεκίνησε το έργο της Νέας Γης το 2020, η Κρίστιαν ήταν η μόνη γυναίκα που είχε προσληφθεί εδώ και δέκα χρόνια. «Ήταν λίγο μοναχικό», λέει. «Κοιτούσες τριγύρω και δεν θα υπήρχαν γυναίκες στην επιτροπή στην οποία κάθεσαι, ή θα ήταν το ίδιο άτομο ξανά και ξανά επειδή υπάρχουν τόσοι πολλοί άνθρωποι για να διαλέξεις».
Μεταξύ 2020 και 2024, οι αναρτήσεις θέσεων εργασίας του τμήματος έδωσαν έμφαση στις πτυχές της δικαιοσύνης, της ποικιλομορφίας και της ένταξης στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων για θέσεις διδακτικού προσωπικού εισαγωγικού επιπέδου.
Αλλά η κύρια αλλαγή ήταν η ανωνυμοποίηση των αιτήσεων εργασίας σε μια προσπάθεια να εξαλειφθεί η έμμεση μεροληψία στις επιτροπές αναζήτησης.
Στα μέλη της επιτροπής δόθηκαν αντίγραφα των εγγράφων υποψηφιότητας, στα οποία αναγράφονται τα ονόματα και τα στοιχεία επικοινωνίας των υποψηφίων, καθώς και οι αναφορές στο ίδρυμα, τη χώρα και τις άδειες απουσίας τους. Το φύλο, η θρησκεία, η εθνικότητα, η φυλή, η ηλικία και η εθνικότητα αφαιρέθηκαν επίσης. Αυτή η εργασία έγινε από τον επικεφαλής του τμήματος, Mark Berry, ο οποίος δεν συμμετείχε στην αξιολόγηση των υποψηφίων. Η εργασία του χρειάστηκε, κατά μέσο όρο, 90 λεπτά ανά εφαρμογή.
Ο τύπος πτυχίου και το έτος ολοκλήρωσης παρέμειναν, όπως και η τοποθεσία και ο τίτλος οποιωνδήποτε εθνικών ή διεθνών παρουσιάσεων συνεδρίων. Οι τίτλοι δημοσιεύσεων, συμπεριλαμβανομένου του έτους δημοσίευσης και του περιοδικού, παρέμειναν επίσης. Ο Berry πρόσθεσε επίσης τη θέση του συγγραφέα των υποψηφίων στις δημοσιεύσεις και τις παρουσιάσεις.
Στη συνέχεια, οι ανανεωμένες εκδόσεις χρησιμοποιήθηκαν για τη σύνταξη μιας μικρής λίστας με περίπου δέκα υποψηφίους για καθέναν από τους πέντε ρόλους που καλύφθηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου μελέτης.
VIA: Πηγή Άρθρου
Greek Live Channels Όλα τα Ελληνικά κανάλια:
Βρίσκεστε μακριά από το σπίτι ή δεν έχετε πρόσβαση σε τηλεόραση;
Το IPTV σας επιτρέπει να παρακολουθείτε όλα τα Ελληνικά κανάλια και άλλο περιεχόμενο από οποιαδήποτε συσκευή συνδεδεμένη στο διαδίκτυο.
Αν θες πρόσβαση σε όλα τα Ελληνικά κανάλια
Πατήστε Εδώ
Ακολουθήστε το TechFreak.GR στο Google News για να μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις τεχνολογίας.
