Οι παράγοντες που συχνά παραβλέπονται όταν ζητάτε αύξηση μισθού

Σε έναν κόσμο αυξανόμενου κόστους, όλοι οι εργαζόμενοι θα καλωσόριζαν μια αύξηση μισθού. Αλλά πώς μπορείτε να ζητήσετε ένα; Σας τοποθετούμε στην καλύτερη θέση χρησιμοποιώντας τους παρακάτω παράγοντες που παραβλέπονται.

Το να ζητάς αύξηση είναι μια τρομακτική προοπτική. Υπολογίζεται ότι περίπου το 37% των γυναικών έχουν ζητήσει αύξηση στη διάρκεια της ζωής τους, και περίπου οι μισοί άνδρες. Ωστόσο, εάν οι συνθήκες είναι κατάλληλες και έχετε κάνει την εργασία σας, μπορείτε να κάνετε μια αύξηση σχεδόν ένα αδιαμφισβήτητο αίτημα. Παρακάτω, εμβαθύνουμε στους παράγοντες που παραβλέπονται περισσότερο όταν ζητάτε αύξηση μισθού.

Πόσα άτομα ζητούν αύξηση κάθε χρόνο;

Η ανάλυση της αγοράς για το επόμενο έτος δείχνει ότι οι μισθοί θα πρέπει να αυξηθούν μεταξύ 3,5% και 3,9% το 2025. Αυτό οφείλεται στο ταχέως αυξανόμενο κόστος ζωής. Παρά το γεγονός ότι πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται επίσης την αντίληψη του ίδιου του πληθωρισμού, μαζί με μια μικρότερη αγορά εργασίας, πολλοί αναμένεται να αυξήσουν τους μισθούς.

Το επιχείρημα εναντίον αυτού είναι ότι ακόμα κι αν μια εταιρεία προσφέρει αυτή την αύξηση, μόλις και μετά βίας καλύπτει την ανοδική τροχιά των τελευταίων ετών. Ωστόσο, σε καμία περίπτωση δεν ξεφεύγουν από τις ιστορικές τάσεις.

Ερευνα αγοράς

Το πρώτο βήμα είναι να κάνετε κάποια έρευνα για τον κλάδο σας και την τρέχουσα κατάσταση της εταιρείας σας. Εάν μπείτε σε μια σύσκεψη ζητώντας αύξηση, μόνο για να διαπιστώσετε ότι ο οργανισμός σκέφτεται να απολύσει άτομα, μπορεί να είστε σε δύσκολη θέση. Επομένως, πρέπει να γνωρίζετε ότι οι συνθήκες είναι κατάλληλες για το αίτημά σας.

Ξεκινήστε διεξάγοντας α ανταγωνιστική ανάλυση της επιχείρησης. Αυτή είναι η συλλογή, έρευνα και αξιολόγηση δεδομένων μιας εταιρείας. Μπορούν να γίνουν σε μεγάλη κλίμακα ή σε μικρότερες εκδόσεις για να σας δώσουν ένα στιγμιότυπο του ανταγωνισμού που αντιμετωπίζει μια εταιρεία. Γενικά, χρησιμοποιούνται για τη λήψη χρήσιμων, αποτελεσματικών επιχειρηματικών αποφάσεων ως απάντηση στον ανταγωνισμό.

Ως άτομο που ζητά την αύξηση, το να γνωρίζεις τους ανταγωνιστές σου δίνει μόχλευση. Εάν η αγορά είναι ισχυρή και είστε καλός υπάλληλος, η επιχείρησή σας δεν θα θέλει να κατευθυνθείτε προς τον εχθρό. Αυτές οι γνώσεις θα είναι επίσης πολύτιμες σε συζητήσεις με τη δική σας διοίκηση. Ίσως γνωρίζετε ότι οι ανταγωνιστές λανσάρουν μια μεγάλη νέα σειρά προϊόντων και χρειάζονται προσωπικό. Ίσως ανακαλύψετε ότι έχουν αυξήσει τη διαφήμιση σε νέες αγορές και σχεδιάζουν μια επέκταση.
Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να ζητήσετε από τον εργοδότη σας λύτρα. Ωστόσο, το να τους ενημερώσετε ότι καταλαβαίνετε τι κάνουν οι άλλοι, τους δείχνει ότι δεν είστε συνδεδεμένοι με μια εταιρεία. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι βρίσκεστε σε έναν κλάδο που έχει πολύ μικρό ανταγωνισμό, οπότε η μπάλα τείνει να βρίσκεται στο γήπεδο του εργοδότη σας, καθώς έχετε λιγότερες επιλογές.

Χρονομέτρηση του αιτήματός σας

Ο χρονισμός του αιτήματός σας είναι ένας άλλος παράγοντας που οι άνθρωποι συχνά κάνουν λάθος. Δεν μπορείτε να ξεκινήσετε ένα νέο συμβόλαιο και να περιμένετε μια αύξηση αμέσως. Στην πραγματικότητα, οι νέες προσλήψεις θα πρέπει να περιμένουν τουλάχιστον έξι μήνες, αν όχι ένα χρόνο. Με την ίδια λογική, δεν μπορείτε απλώς να κάνετε βαλς στο γραφείο και να ζητάτε ένα όποτε θέλετε. Υπάρχουν στιγμές και στιγμές που θα είναι πολύ πιο αποτελεσματικό.
Υποθέτοντας ότι έχει πάει καλά, στο τέλος οποιασδήποτε αναθεώρησης απόδοσης είναι η κατάλληλη στιγμή για να κάνετε μια έρευνα σχετικά με μια αύξηση. Αυτό θα γίνει σε ένα σημείο όπου η εταιρεία έχει παραδεχτεί την αξία και την αξία σας, δίνοντάς σας μια πλατφόρμα για να εργαστείτε. Στο τέλος ενός οικονομικού έτους, αν η επιχείρηση έχει πάει καλά, είναι επίσης μια καλή στιγμή.

Ομοίως, πρέπει να επιλέξετε μια ώρα που είναι καλή για το αφεντικό σας σε προσωπικό επίπεδο. Αν είναι γεμάτοι από δουλειά ή αγχωμένοι με γεγονότα στο σπίτι, το να ζητήσουν αύξηση δεν είναι η καλύτερη στιγμή. Περιμένετε μέχρι να έχουν μια θετική περίοδο και είναι πιο πιθανό να το ανταποδώσουν.

Βελτιώνοντας την αξία σας

Ένας παράγοντας που παραβλέπεται είναι η αξία σας για την ίδια την εταιρεία. Εάν έχετε κάνει μόνο τα βασικά της δουλειάς σας τον περασμένο χρόνο, το πιθανότερο είναι ότι κάποιος θα μπορούσε να σας αντικαταστήσει. Αποδείξτε ότι είστε προνοητικοί και έχετε θετικό αντίκτυπο στον εργασιακό χώρο.

Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι με αναβαθμίζοντας τον εαυτό σας. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε ευκαιρίες στην ίδια την εργασία ή μέσω της εκπαίδευσης του εαυτού σας εκτός γραφείου. Όλα αυτά προσθέτουν στο βιογραφικό σας και είναι παράγοντες που μπορείτε να αναφέρετε όταν ζητάτε αύξηση. Θα μπορούσε να είναι οτιδήποτε, από τόσο μικρό όσο μια δευτερεύουσα πιστοποίηση έως μια τόσο μεγάλη όσο ένα μεταπτυχιακό. Μια άλλη μέθοδος είναι να κρατήσετε μια λίστα με τις δικές σας προσωπικές νίκες. Μπορεί να έχετε μεσολαβήσει σε μια επιχειρηματική συμφωνία ή να είχατε συμβολή σε ένα επιτυχημένο προϊόν. Στη διαχείριση μιας επιχείρησης, το αφεντικό σας αναμφίβολα θα έχει ξεχάσει τις περισσότερες από αυτές τις μικρότερες περιπλοκές. Αυτό παρέχει έναν λεπτό τρόπο να τους υπενθυμίζεις.

Σε καμία περίπτωση η αύξηση δεν είναι δεδομένη. Ξεκινήστε την προετοιμασία εκ των προτέρων δείχνοντας την αξία σας στην εταιρεία. Επιδεξιότητα και παροχή θετικής ατμόσφαιρας εργασίας. Μόλις γίνει αυτό, ερευνήστε την εταιρεία, τη θέση της στην αγορά και πόσο καλά τα πάει. Μέχρι τότε θα μπορείτε να δείτε αν είστε σε θέση να ζητήσετε αύξηση.