Οι εργαζόμενοι Gen Z και Millennials τάσσονται υπέρ της «ελαστικότητας» στον χώρο εργασίας τους, με περισσότερους από τους μισούς να παραδέχονται ότι έκαναν άτυπες διακοπές στη δουλειά τους τον τελευταίο χρόνο.
Οι νέοι επαγγελματίες φαίνεται να μην έχουν κανέναν ενδοιασμό να παίρνουν πρωτοβουλίες υπέρ των ελευθεριών τους στη δουλειά τους, λέγοντας ότι δεν τους ενοχλεί να κοιμούνται μερικές φορές εν ώρα εργασίας ή να χρησιμοποιούν τον εξοπλισμό εργασίας τους για προσωπική χρήση.
Πού πήγαν όλοι οι μάνατζερ;
Σύμφωνα με μια νέα μελέτη, το 95% των υπαλλήλων ηλικίας μεταξύ 18 και 34 ετών δήλωσε ότι κάποια μορφή «εξαπάτησης στο χώρο εργασίας» είναι αναμενόμενη – είτε πρόκειται για πρόωρη αποχώρηση από τη δουλειά, ή για απροσδόκητη αργοπορία, είτε για χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης για την ολοκλήρωση των καθηκόντων που τους έχουν ανατεθεί, αναφέρει το fortune.com.
Περισσότεροι από τους μισούς από τους 2.000 Αμερικανούς που απάντησαν στην εταιρεία υπηρεσιών συγγραφής PapersOwl παραδέχτηκαν ότι έκαναν «ήσυχες διακοπές» τουλάχιστον μία φορά τους τελευταίους 12 μήνες.
Ο όρος «ήσυχες διακοπές» αναφέρεται στην κατάσταση κατά την οποία ένας εργαζόμενος παίρνει (πνευματική) άδεια χωρίς να ενημερώνει τη διοίκηση, παρότι βρίσκεται επί της ουσίας στην εργασία του, αλλά δεν εκτελεί υποχρεώσεις της δουλειάς του.
Τι προκαλεί την ανάγκη για χαλάρωση
Ωστόσο, ενώ οι εργαζόμενοι που τηρούν τους κανόνες μπορεί να κρίνουν τους συναδέλφους τους για τέτοιες ενέργειες, πολλοί το κάνουν επειδή δεν έχουν άλλη επιλογή.
Για παράδειγμα, το 46% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι είχε πάρει μη εξουσιοδοτημένο ρεπό επειδή πάλευε με την επαγγελματική εξουθένωση ή ήταν διανοητικά ανίκανος να εκτελέσει την εργασία εκείνη την ημέρα.
Επιπλέον, το 36% είπε ότι δημιούργησε στην εργασία του την ψευδαίσθηση ότι ήταν στο διαδίκτυο για θέματα δουλειάς, ενώ ασχολούνταν κρυφά με οικογενειακά ζητήματα όπως η φροντίδα των παιδιών ή η υποστήριξη γονέων, με το 31% να προσθέτει επίσης ότι έπρεπε να πάρει μια μέρα ρεπό χωρίς ειδοποίηση επειδή οι άδειες μετ’ αποδοχών που τους αναλογούσαν ήταν περιορισμένες.
Αναγκαίες οι καλύτερες ισορροπίες στον χώρο εργασίας
Αυτό συσχετίζεται με τις ευρύτερες τάσεις που βλέπουν οι χώροι εργασίας στους νεότερους υπαλλήλους τους, οι οποίοι λαχταρούν μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής από τους συναδέλφους της Gen X ή και άλλων γενιών.
Για παράδειγμα, μια μελέτη που διεξήχθη στα τέλη του περασμένου έτους σε εργαζομένους της πρώτης γραμμής Gen Z -αυτοί που έχουν να κάνουν απευθείας με έναν πελάτη, είτε στον τομέα λιανικής, στη φιλοξενία, στη φροντίδα ή σε άλλο επίπεδο- διαπίστωσε ότι το 58% θα προτιμούσε μια επιπλέον εβδομάδα διακοπών παρά μια αύξηση μισθού.
«Οι εργασιακές προτιμήσεις των ανθρώπων έχουν εξελιχθεί γρήγορα τα τελευταία πέντε χρόνια», δήλωσε ο Dan Schawbel, διευθύνων σύμβουλος της Workplace Intelligence, η οποία συνεργάστηκε με την UKG για την εν λόγω μελέτη.
«Όταν το συνδυάζετε με τον ψηφιακό, κατά παραγγελία τρόπο ζωής που γνώριζε η Gen Z σε όλη της τη ζωή, είναι εύκολο να καταλάβετε γιατί η συχνά άκαμπτη φύση της εργασίας σε μια φυσική τοποθεσία όπως ένα εργοστάσιο, νοσοκομείο, σχολείο, αποθήκη ή το εκάστοτε κατάστημα, θα άφηνε τους νεότερους εργαζόμενους να έχουν ανάγκη από περισσότερες επιλογές».
Επίσης, δεν θα ήταν δίκαιο να υποθέσουμε ότι επειδή η Gen Z και οι νέοι Millennials παραδέχονται ότι καταφεύγουν σε μικρές εργασιακές ατασθαλίες, το κάνουν πιο συχνά.
Πράγματι, σύμφωνα με έρευνα για το μεσημεριανό γεύμα, το 2024 —στην οποία συμμετείχαν 5.000 υπάλληλοι— η Gen Z είναι η πιο πιθανή γενιά να παραλείψει το μεσημεριανό γεύμα. Περισσότεροι από τους μισούς νέους εργαζομένους λένε ότι χάνουν το γεύμα δύο φορές την εβδομάδα και έχουν τέσσερις φορές περισσότερες πιθανότητες από τους Boomers να νιώσουν ένοχοι για ένα διάλειμμα από τη δουλειά.
Οι μικρές «απάτες» των εργαζόμενων
Οι υπάλληλοι με τους οποίους μίλησε η PapersOwl δεν κάμπτουν απλώς τους κανόνες στην αρχή ή στο τέλος της ημέρας, αλλά προσαρμόζουν το σύστημα στις ανάγκες τους.
Για παράδειγμα, ενώ το 34% των ανθρώπων παραδέχτηκε ότι είχαν φύγει νωρίς χωρίς άδεια από το αφεντικό τους, το 27% είπε ότι είχε ζητήσει μία αναρρωτική άδεια για να καλύψει ένα απρογραμμάτιστο γεγονός.
Ομοίως, το 11% παραδέχτηκε ότι κοιμήθηκε κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ενώ ήταν συνδεδεμένο εξ αποστάσεως και το 11% αποκάλυψε ότι είχε καταγράψει ώρες για τις οποίες στην πραγματικότητα δεν είχε συνδεθεί.
Μια άλλη τακτική είναι και το λεγόμενο «coffee badging», όπου οι εργαζόμενοι πηγαίνουν στο γραφείο για να χτυπήσουν την κάρτα εργασίας τους, αλλά φεύγουν μετά από μια σύντομη συνάντηση (ή καφέ) με συναδέλφους για να εργαστούν αλλού.
Περισσότερο από το ένα τρίτο των νεαρών ερωτηθέντων (36%) παραδέχτηκε ότι το έκανε περισσότερες από 10 φορές τους τελευταίους 12 μήνες, με τα κίνητρά τους να προέρχονται κυρίως από την επιθυμία για περισσότερη ευελιξία στην εργασία τους.
Ο δεύτερος πιο συχνός λόγος είναι ότι θα προτιμούσαν να εργάζονται κάπου αλλού, ενώ στη συνέχεια ακολουθεί η διάθεση για αποφυγή περισπασμών.
Πηγή: In.gr
VIA: Πηγή Άρθρου
Greek Live Channels Όλα τα Ελληνικά κανάλια: Βρίσκεστε μακριά από το σπίτι ή δεν έχετε πρόσβαση σε τηλεόραση; Το IPTV σας επιτρέπει να παρακολουθείτε όλα τα Ελληνικά κανάλια και άλλο περιεχόμενο από οποιαδήποτε συσκευή συνδεδεμένη στο διαδίκτυο. Αν θες πρόσβαση σε όλα τα Ελληνικά κανάλια Πατήστε Εδώ
Ακολουθήστε το TechFreak.GR στο Google News για να μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις τεχνολογίας.
