Η Chipotle Mexican Grill έχει υιοθετήσει μια πολιτική εξ αποστάσεως εργασίας. Αλλά αυτό θα μπορούσε να αλλάξει και να ζητήσει την επιστροφή στο γραφείο.
Η αλυσίδα μεξικάνικου φαγητού απαιτεί από το προσωπικό να είναι τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, από Δευτέρα έως Πέμπτη, μια πολιτική που ανακοίνωσε η εταιρεία τον Μάιο. Η πολιτική κυρίως εντός γραφείου βοηθά στην διατήρηση της κουλτούρας της εταιρείας και λειτούργησε καλά για την Chipotle, δήλωσε ο CFO Άνταμ Ράιμερ, ο οποίος είναι συχνά στο ραφείο του πέντε ημέρες την εβδομάδα.
Αλλά η ευελιξία της εταιρείας στο τέλος της εβδομάδας θα μπορούσε να εξαφανιστεί εάν η παραγωγικότητα πέσει, σύμφωνα με τον Ράιμερ. «Η εκτέλεσή μας την Παρασκευή είναι καλή, οι άνθρωποι είναι διαθέσιμοι», είπε στο περιοδικό CFO Journal. «Αν αυτό τεθεί ποτέ υπό αμφισβήτηση, μπορώ να δω να αλλάζουμε γρήγορα».
IBM: Πιέζει για επιστροφή στο γραφείο – ‘Η γυρίζετε ή φεύγετε
Η απόφαση της Chipotle για τετραήμερη παραμονή στο γραφείο έρχεται όπως είναι οι μεγάλες εταιρείες επιμένουν σε πολιτικές επιστροφής στο γραφείο, οι οποίες θα είναι ξανά στο επίκεντρο ηγετικών στελεχών το 2025. Οι AT&T, Amazon και Dell τους τελευταίους μήνες έχουν καλέσει ορισμένους υπαλλήλους πίσω στα γραφεία πέντε ημέρες την εβδομάδα. Τα Starbucks τον Οκτώβριο προειδοποίησαν ότι οι εργαζόμενοι κινδυνεύουν να απολυθούν εάν δεν συμμορφωθούν με την υφιστάμενη εντολή της εταιρείας για τρεις ημέρες την εβδομάδα.
Και με τον Ντόναλντ Τραμπ έτοιμο να επιστρέψει στο Λευκό Οίκο στο επόμενο διάστημα, και οι ομοσπονδιακοί εργαζόμενοι θα μπορούσαν σύντομα να δουν μια ώθηση να επιστρέψουν στο γραφείο με εντολή του Υπουργείου Κυβερνητικής Αποτελεσματικότητας.
Κανόνες επιστροφής στο γραφείο
Χρόνια αφότου η πανδημία ομαλοποίησε την εξ αποστάσεως εργασία, οι πρόσφατες εξελίξεις κάνουν στελέχη να αναρωτιούνται ποιες εταιρείες θα διατάξουν ξανά το προσωπικό στο γραφείο, και ποιος θα ωφεληθεί. Οι CFO, που τείνουν να εμπλέκονται στον καθορισμό πολιτικών απομακρυσμένης εργασίας, συνέχισαν να αξιολογούν πόσο συχνά οι εργαζόμενοι θα πρέπει να βρίσκονται στα γραφεία τους. Κάποιοι βλέπουν την εγκατάλειψη της εξ αποστάσεως εργασίας ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Πολλοί εργοδότες συνεχίζουν να βλέπουν τα οφέλη των υβριδικών προγραμμάτων εργασίας, αλλά ο βαθμός ευελιξίας στον χώρο εργασίας αλλάζει.
Το ένα τρίτο των εργοδοτών στις ΗΠΑ επιβάλλει στους εργαζόμενους να βρίσκονται στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα, από 16% πριν ένα χρόνο, σύμφωνα με την Flex Index, που παρακολουθεί τις στρατηγικές στο χώρο εργασίας. Το 25% των εταιρειών στις ΗΠΑ προσφέρουν πλήρως ευέλικτες ρυθμίσεις, από 33% πριν ένα χρόνο.
Και υβριδικές ρυθμίσεις, όπου οι εταιρείες απαιτούν συγκεκριμένο αριθμό ημερών στο γραφείο αλλά αφήνουν τουλάχιστον μια για απομακρυσμένη εργασία, αυξάνονται σε δημοτικότητα. 43% των εταιρειών των ΗΠΑ έχουν πολιτικές υβριδικής εργασίας, σε σύγκριση με 29% πριν από ένα χρόνο, δείχνουν δεδομένα της Flex Index.
Ορισμένοι εξακολουθούν να επεξεργάζονται ποια είναι η καλύτερη πολιτική. Στον κατασκευαστή υποδημάτων και ένδυσης Deckers Outdoor, ορισμένοι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να έρχονται συχνά, ιδιαίτερα όσοι βρίσκονται στη δημιουργική πλευρά της επιχείρησης, δήλωσε στο CFO Journal ο Οικονομικός Διευθυντής Στιβ Φάσινγκ.
Ο ιδιοκτήτης των υποδημάτων Ugg και Hoka δεν έχει ορίσει τον απαιτούμενο αριθμό ημερών παρουσίας στο γραφείο για όλους τους εργαζομένους. 
Ένας λόγος είναι ο χώρος γραφείων
Η Deckers αύξησε τον αριθμό των εργαζομένων σε 4.800 στις 31 Μαρτίου, αύξηση 14% από το 2023.
Με πολλούς, συμπεριλαμβανομένου του Φάσινγκ, να επιλέγουν ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας, η εταιρεία δεν έχει επεκτείνει τα τετραγωνικά της για να ανταποκριθεί σε πλήρη επιστροφή στο γραφείο.
Τα στελέχη της DirecTV εμμένουν στην απόφαση του 2021 να είναι πρώτοι στην εξ αποστάσεως εργασία, δήλωσε ο Οικονομικός Διευθυντής Ρέι Κάρπεντερ. Μερικοί ήταν αρχικά ανήσυχοι ότι η παραγωγικότητα θα υπέφερε. Το αντίθετο συνέβη. Στην πραγματικότητα, οι 7.000 εργαζόμενοι της εταιρείας είναι πιο παραγωγικοί τώρα, είπε.
Κατά συνέπεια, η DirecTV έχει μειώσει το κόστος μειώνοντας περίπου το 30% του φυσικού της χώρου, σύμφωνα με τον Κάρπεντερ. Και η ευελιξία δίνει στην εταιρεία ένα πλεονέκτημα κατά την πρόσληψη και διατήρηση εργαζομένων.
Η πρόσφατη ώθηση από ορισμένες εταιρείες για πέντε ημέρες στο γραφείο προσθέτει στο πλεονέκτημα, είπε ο CFO. «Σημαίνει επίσης ότι κάποιος από αυτές τις εταιρείες μπορεί να αναζητήσει μια απομακρυσμένη εναλλακτική λύση».
Στο Yelp, οι υπάλληλοι εγκατέλειψαν τα γραφεία το 2020 και έκτοτε παραμένουν τελείως απομακρυσμένοι. Η πλατφόρμα έχει εξοικονομήσει εκατομμύρια δολάρια.
Έκτοτε, η εταιρεία μείωσε τους χώρους γραφείων της κατά περισσότερο από 90%, σε περίπου 60.000 τετραγωνικά πόδια και λειτουργεί με πλήρως απομακρυσμένη εργασία. Το Yelp έχει μειωθεί σε μόλις δύο ορόφους γραφείων στις ΗΠΑκαι έχει εξοικονομήσει δεκάδες εκατομμύρια δολάρια. Το Yelp ανέφερε καθαρά κέρδη 38 εκατομμυρίων δολαρίων για το τρίμηνο που έληξε στις 30 Σεπτεμβρίου, μειωμένα κατά 34% σε σχέση με ένα έτος νωρίτερα.
Η απομάκρυνση ορισμένων από χαλαρότερες πολιτικές στο χώρο εργασίας δεν έχει κλονίσει την αποφασιστικότητα των στελεχών της Yelp για το θέμα, είπε ο CFO Ντέιβιντ Σβάρτσμπαχ. «Η απομακρυσμένη εργασία λειτουργεί για την Yelp», είπε. «Εμείς δεν βλέπουμε την ανάγκη να το επανεξετάσουμε».
VIA: Πηγή Άρθρου
Greek Live Channels Όλα τα Ελληνικά κανάλια: Βρίσκεστε μακριά από το σπίτι ή δεν έχετε πρόσβαση σε τηλεόραση; Το IPTV σας επιτρέπει να παρακολουθείτε όλα τα Ελληνικά κανάλια και άλλο περιεχόμενο από οποιαδήποτε συσκευή συνδεδεμένη στο διαδίκτυο. Αν θες πρόσβαση σε όλα τα Ελληνικά κανάλια Πατήστε Εδώ
Ακολουθήστε το TechFreak.GR στο Google News για να μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις τεχνολογίας.
