Søndagshandelsbeskæftigelse: økonomiske ulemper

1. Introduktion

På grund af ændringen af ​​loven, der tillader valgfri drift af kommercielle butikker om søndagen og især søndagen efter Black Friday eller Black Friday, som normalt defineres som den fjerde fredag ​​i november, men altid følger efter Thanksgiving Day i USA ( 28/11). I år er Black Friday fredag ​​den 29. november 2024.

Vi vil også henvise til de øvrige søndage, hvor erhvervsvirksomheder valgfrit må drive virksomhed

2. Institutionel kontekst

Ved bestemmelse (artikel 39) i lov 5157/2024 (Statstidende 187, udgave A af 15.11.2024) foretages ændringer i artikel 16 i N. 4177/2013, og specifikt i sin seneste ændring med artikel 19 i lov. 5019/2023 og artikel 113 N. 5039/2023.

Især:

For anden søndag på ca. e, det er defineret, at arbejdsdagen ikke er den sidste søndag i november, men den efterfølgende søndag sidste fredag november (dette års søndag falder sammen med december, dvs. 1^η december 2024).

3. Valgfri drift af erhvervsbutikker om søndagen

I overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 15A og 16 i lov 4177/2013, som ændret og gældende, er drift af kommercielle butikker tilladt på følgende søndage:

• På den første søndag i begyndelsen af ​​den periode, der er angivet som vinterudsalgsperioden (fra den anden mandag i januar til slutningen af ​​februar),
• den anden søndag i begyndelsen af ​​den periode, der er angivet som vinterudsalgsperioden (fra den anden mandag i januar til slutningen af ​​februar),
• den første søndag i begyndelsen af ​​den periode, der er angivet som sommerudsalgsperioden (fra den anden mandag i juli til slutningen af ​​august),
• den følgende søndag sidste fredagnovember, dvs. 1^η december 2024,
• på de to (2) søndage før juledag,
• på palmesøndag og
• den sidste søndag hvert år, i år 29.12.2024.

Hvis ovennævnte søndage falder sammen med en officiel helligdag på stk. 1 i artikel 15A i lov 4177/2013, hvor det er relevant, nemlig:

• a) den første dag i året (nytårsdag),
• b) på dagen for helligtrekongerfesten (6. januar),
• c) på ren mandag (bevægelig helligdag), undtagen for fødevarebutikker,
• d) dagen for fejringen af ​​den græske revolution i 1821 (25. marts),
• e) påskedag og mandag (bevægelig helligdag),
• f) på dagen for Labor Day-fejringen (1. maj),
• g) på dagen for fejringen af ​​Jomfruens himmelfart (15. august),
• h) dagen for fejringen af ​​årsdagen for "Nej" og starten på den græsk-italienske krig i 1940 i forbindelse med Anden Verdenskrig (28. oktober),
• i) Juledag og dagen efter den (25. og 26. december) og
• j) den søndag, hvor der afholdes nationale valg.

den valgfri funktion flyttes til næste søndag, der ikke falder sammen med en helligdag.

4. Erstatter hvile for ansættelse om søndagen

4.1. Det er fastsat, at der skal ydes erstatningshvil for beskæftigelse om søndagen (over 5 timer) i løbet af ugen som følger på arbejde søndag.

4.2. Vi minder om, at Arbejdsministeriet med afklaringscirkulæret af 109254/12.12.2023 har givet udtryk for en modsat holdning og bestemmer, at tildelingen af ​​den alternative hviledag skal ske i samme uge) for så vidt angår den vikarhvile.

Til forklaring anføres det, at en uge betyder "tidsrummet på syv dage, der begynder kl. 00:01 på mandag og slutter kl. 24:00 den følgende søndag" (paragraf 7 i artikel 2 i præsidentielt dekret 88/1999 ).

Det fremgår især af det førnævnte cirkulære "...det præciseres, at den ugentlige hviledag ud fra de gældende påbud skal bevilges en anden dag i samme uge."

4.3. Den autoritative ARBEJDSLOVBULLETIN (NEJ) i en beslægtet note til førnævnte cirkulære har han givet udtryk for og forklaret sin modsatte holdning til ministeriets med hensyn til eksklusiv anvendelse og for arbejdssøndage i julen i detailbutikker af den særlige bestemmelse i § 10 i BD 748/ 1966 om ydelse af erstatningshvil i den uge, hvori følger på søndag.

4.4. Det påpeges, at i tilfælde af valgfri drift af en kommerciel butik om søndagen, i overensstemmelse med de gældende rammer for artikel 137 i lov 5039/2023, sammenholdt med stk. 1 i artikel 10 i B.D. 748/66, og ansættelse af en lønnet erhvervsmedarbejder på nævnte søndage:

• ud over fem (5) timer er under alle omstændigheder en ekstra én (1) hviledag obligatorisk på en anden dag i samme uge (efter vores mening og NO's mening i næste uge, se over 4.3.) for både fem-dages og seks-dages ansættelse,
• op til fem (5) timer i løbet af en fem-dages arbejdsuge, ydes en tilsvarende hvileperiode på en anden dag i den efterfølgende uge, hvis dette ønskes. I tilfælde af, at der ikke indrømmes en ligelig hvileperiode, betales der ud over de 75 % forhøjelse, der er fastsat for ansættelse på en søndag, et honorar svarende til lige så mange timeløn, som medarbejderens ansættelsestimer er forfalden.
• for seks dages arbejde, uanset arbejdstid, er der obligatorisk givet én (1) hviledag på en anden dag i samme uge for at sikre medarbejderens 24-timers ugentlige hviletid som fastsat i § 5 i PD 88/99.

5. Åbningstider for butikker og butikker, der leverer service til forbrugeren

I henhold til bestemmelserne i para.1 i artikel 15A i lov 4177/2013, som ændret og i kraft ved artikel 137 i lov 5039/2023, er erhvervsbutikker og butikker, der leverer tjenesteydelser til forbrugere, tilladt at drive drift under overholdelse af arbejdstidslovgivningen, fra 6:00 til 21:00, fra mandag til lørdag og om søndagen fra 11:00 til 20, efter stk. 00 i artikel 3 i lov 16/4177, bortset fra følgende dage:

a) den første dag i året (nytårsdag),

b) den 6. januar, dagen for helligtrekongerdagen,

c) på ren mandag (bevægelig helligdag), undtagen for fødevarebutikker,

d) den 25. marts,

e) påskedag og mandag (bevægelig helligdag),

f) den 1. maj, dagen for Labor Day-fejringen,

g) den 15. august,

h) den 28. oktober,

i) den 25. december, juledag og dagen efter den 26. december og

j) den søndag, hvor der afholdes nationale valg.

6. Sanktioner ved overtrædelse af butikstider

Drift af erhvervsbutik ud over åbningstiden, udgør en generel lovovertrædelse, der er klassificeret som høj og pådrager sig en bøde fra €1.000,00 til €4.000,00, uanset antallet af berørte medarbejdere [Y.A. 80016 (Statstidende B΄ 4629/1-9-2022)].

7. Erhvervs- og forbrugerservicebutikker, der har lov til at fungere, alle døgnets tider og alle ugens dage

7.1. I overensstemmelse med bestemmelserne i paragraf 2 i artikel 15A i lov 4177/2013, som blev tilføjet ved artikel 18 i lov 5019/2023, som ændret og gyldig 3, skal butikkerne og butikkerne, der leverer tjenester til forbrugere, som har tilladelse til at drive , i overholdelse af arbejdslovgivningen på alle tider af døgnet og alle ugens dage er som følger:

a) restauranter af enhver art,

b) kantiner, kantiner, vinkældre, nøddebutikker, små markeder ("minimarkeder") i kontinuerlig drift

c) fotografering,

d) butikker, der tilbyder underholdning af enhver art,

e) hoteller,

f) konditorier, mejerier og beslægtede butikker,

g) blomsterhandlere,

h) tankstationer,

i) kabiner,

j) butikker og faciliteter, der opererer i områderne af de centrale markeder,

k) butikker, der er klassificeret som meget små enheder, i overensstemmelse med §§ 2 og 3 i § 2 i lov. 4308/2014 (Statstidende A΄ 251), i kommunale lejligheder med en fast befolkning på mindre end fem tusinde (5.000) indbyggere og

l) begravelsesfirmaer.

7.2. Også med bestemmelserne i paragraf 3 i artikel 15A i lov 4177/2013, tilføjet ved artikel 18 i lov 5019/2023, som ændret og gældende, i områder af turistmæssig eller kulturel interesse, hvor der er en øget befolkningsbyrde. er endvidere tilladt efter afgørelse truffet af ministeren for udvikling og investeringer, udstedt efter forslag fra den eller de kommuner, som område, eller af ministeren for søfart og øpolitik for områder, der hører til havnens landzone eller af turistministeren for områder, der hører til turisthavnens landområde, driften på alle tidspunkter og dage af uge i følgende butikker:

a) bagerier,

b) frugtbutikker og dagligvarebutikker,

c) slagtere,

d) fiskehandlere,

e) supermarkeder og

f) butikker, der er klassificeret som meget små enheder, efter stk. 2 og 3 i artikel 2 i N. 4308/2014.

8. Ekstra søndagsløn

8.1. Den ekstra søndagsløn beregnes oven i den lovpligtige løn

Under alle omstændigheder, som det udtrykkeligt er anført i artikel 2 i N.D. 3755/1957, som ændret og gældende, har lønmodtagere, der vil være lovligt ansat om søndagen, ligeledes ret til det foreskrevne, med hjemmel i nr. 8900/1946 og 25825/1951 officielt dekret fra arbejds- og finansministerierne, tillægsvederlag, der udgør 75 % af 1/25 af den lovmæssige månedsløn eller den lovlige dagløn.

Af disse bestemmelser følger, at stigningen på 75 % i løn til ansatte for det arbejde, de yder på søn- og helligdage, altid beregnes på de obligatoriske minimumsgrænser for deres løn.

Kommer den til under de 6,67 timer, reduceres den tilsvarende, og hvis den overskrides, øges den tilsvarende.

Opgørelsen af ​​lønmodtagerens løn ud fra denne årsag, nemlig arbejdet på søn- og helligdage, kan således ske ud fra timeansættelsen inden for disse dages frister.

I tilfælde af at tidsperioden søndag (fra kl. 00 søndag til kl. 00 samme dag) omfatter visse arbejdstimer for medarbejderne, beregnes tillægget på 24 % kun for disse timer.

I tilfælde af at han samtidig fratages ugentlig hvile, har denne medarbejder også ret til 1/25 af sin udbetalte løn som kompensation for uberettiget berigelse, altså alt hvad arbejdsgiveren ville have betalt til samme medarbejder, hvis han havde arbejdet på en ikke -hviledag, uden tillæg af overarbejde på andre dage og andelen af ​​ferie- og feriegodtgørelser (Atens appelret 1322/2012).

8.2. Eksempel

En medarbejder med en månedsløn på €1.000, lovlig løn på €830 arbejder søndag den 1.12.2024 følgende timer fra 16:00 til 24:00 og modtog en hviledag, så har vi:

Under alle omstændigheder medfører ansættelse på søndag eller anden helligdag, samt natarbejde, betaling af lovtillæg. Forhøjelsen på 75 % på grund af ansættelse om søndagen er en løn og ikke en kompensation og er underlagt en 5-årig forældelsesfrist (Areios Pagos 1184/1974).

EN ARBEJDSTIDSORGANISATIONERKLÆRING indsendes normalt til PS ERGANI med ARBEJDE SØNDAG og HVILE HVILEdagen.

Paleologos I. Liazos

Økonom Arbejds- og forsikringskonsulent