Απόλυση 3.600 εργαζομένων χαμηλής απόδοσης από τη Meta

Η Meta σχεδιάζει την απόλυση περίπου 3.600 εργαζομένων που έχουν χαρακτηριστεί ως “χαμηλής απόδοσης”, με σκοπό την αντικατάστασή τους από νέες προσλήψεις. Η είδηση έρχεται μετά από εσωτερικό υπόμνημα που δημοσιεύτηκε την Τρίτη.

Όπως επιβεβαίωσε η εταιρεία στο AFP, η απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου Mark Zuckerberg θα επηρεάσει το 5% του εργατικού δυναμικού της εταιρείας, η οποία διαθέτει περίπου 72.400 εργαζομένους με βάση την τελευταία ενημέρωση (Σεπτέμβριος 2024).

“Αποφάσισα να αυξήσω τον πήχη στη διαχείριση απόδοσης και να απομακρύνω ταχύτερα τους εργαζόμενους χαμηλής απόδοσης,” δήλωσε ο Zuckerberg. Ο CEO τόνισε ότι οι απολύσεις βάσει απόδοσης στοχεύουν στη διασφάλιση ότι η εταιρεία διαθέτει “το ισχυρότερο ταλέντο” και μπορεί να “φέρει νέους ανθρώπους”.

Όπως αναφέρει το Business Insider, οι απολύσεις βάσει απόδοσης αποτελούν συνήθη πρακτική μεταξύ των μεγάλων αμερικανικών εταιρειών. Την προηγούμενη εβδομάδα, η Microsoft ανακοίνωσε παρόμοιες περικοπές που επηρέασαν λιγότερο από το 1% του εργατικού της δυναμικού. 
Οι αλλαγές αυτές συμπίπτουν με ευρύτερες μεταρρυθμίσεις στη Meta, συμπεριλαμβανομένης της πρόσφατης ανακοίνωσης για τον τερματισμό του προγράμματος ελέγχου γεγονότων στις ΗΠΑ. Το πρόγραμμα αυτό είχε στόχο την καταπολέμηση της παραπληροφόρησης στις πλατφόρμες της εταιρείας.

Στο πλαίσιο του νέου συστήματος, οι χρήστες θα μπορούν να προσθέτουν περιεχόμενο σε αναρτήσεις, παρόμοια με τις λειτουργίες που υπάρχουν στο X (πρώην Twitter) και υποστηρίζονται από τον ιδιοκτήτη της πλατφόρμας, Elon Musk. Επιπλέον, η εταιρεία έχει περιορίσει τις πρωτοβουλίες διαφορετικότητας και έχει χαλαρώσει τους κανόνες διαχείρισης περιεχομένου στο Facebook και το Instagram, ιδιαίτερα όσον αφορά ορισμένες μορφές εχθρικού λόγου.