Απολύσεις στις επιχειρήσεις λόγω τεχνητής νοημοσύνης έως το 2030 – 41% προβλέπουν plan

Σύμφωνα με έρευνα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, το 41% ​​των παγκόσμιων εταιρειών σχεδιάζει να εφαρμόσει μειώσεις εργατικού δυναμικού έως το 2030 ως αποτέλεσμα της προόδου στην τεχνητή νοημοσύνη (AI). Η έρευνα δείχνει μια τάση προς σημαντικές αλλαγές στο εργατικό δυναμικό, καθώς οι εταιρείες προσπαθούν να ενσωματώσουν την τεχνητή νοημοσύνη στις στρατηγικές τους μεταξύ 2025 και 2030.

Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ Έκθεση για το μέλλον των θέσεων εργασίας αποκαλύπτει ότι το 77% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα σκοπεύουν να επανεκπαιδεύσουν και να αναβαθμίσουν το υπάρχον εργατικό δυναμικό τους για να εργαστούν παράλληλα με συστήματα AI. Σε αντίθεση με προηγούμενες εκθέσεις, τα ευρήματα του τρέχοντος έτους δεν προβλέπουν την τεχνητή νοημοσύνη ως καθαρό θετικό για τη δημιουργία θέσεων εργασίας.

Περίπου το 70% των εταιρειών επιδιώκει να προσλάβει υπαλλήλους με εξειδίκευση στον σχεδιασμό και την ανάπτυξη εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης, ενώ το 62% στοχεύει να προσλάβει άτομα ικανά να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά με τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης. Η έκθεση υπογραμμίζει τον αντίκτυπο της γενετικής τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας, επηρεάζοντας ιδιαίτερα τους διοικητικούς και δημιουργικούς ρόλους.

Η βιομηχανία της τεχνολογίας μαστίζεται από θέσεις εργασίας-φαντάσματα

Οι θέσεις όπως οι υπάλληλοι ταχυδρομικών υπηρεσιών, οι εκτελεστικοί γραμματείς και οι υπάλληλοι μισθοδοσίας αναμένεται να δουν τις πιο σημαντικές μειώσεις λόγω της ενσωμάτωσης της τεχνητής νοημοσύνης. Συγκεκριμένα, οι γραφίστες και οι νομικοί γραμματείς αναφέρονται για πρώτη φορά ως μεταξύ των θέσεων εργασίας με τη μεγαλύτερη πτώση, γεγονός που αποδίδεται στην αυξανόμενη ικανότητα της τεχνητής νοημοσύνης να εκτελεί εργασίες βασισμένες στη γνώση.

Η έκθεση υπογραμμίζει ότι οι εταιρείες επικεντρώνονται στη δημιουργία ενός επαυξημένου με τεχνητή νοημοσύνη χώρου εργασίας που ενισχύει τις ανθρώπινες ικανότητες αντί να αντικαθιστά πλήρως τους ανθρώπινους εργαζομένους. Δίνεται έμφαση στη συνεργασία ανθρώπου-μηχανής, επιδεικνύοντας τη συνεχή συνάφεια των ανθρωποκεντρικών δεξιοτήτων.

Περισσότερες πληροφορίες από την αναφορά

Μακροοικονομικές τάσεις:

• Πέντε βασικοί μοχλοί μετασχηματισμού της αγοράς εργασίας:
  • Τεχνολογική αλλαγή: Η διεύρυνση της ψηφιακής πρόσβασης (60% των εργοδοτών), η τεχνητή νοημοσύνη και η επεξεργασία πληροφοριών (86%) και η ρομποτική (58%) είναι κορυφαίες τάσεις μετασχηματισμού.
  • Πράσινη μετάβαση: Ο μετριασμός και η προσαρμογή της κλιματικής αλλαγής επηρεάζουν τον μετασχηματισμό των επιχειρήσεων, καθοδηγώντας τους ρόλους στην ανανεώσιμη ενέργεια και την περιβαλλοντική μηχανική.
  • Γεωοικονομικός κατακερματισμός: Οι αυξημένοι εμπορικοί περιορισμοί και οι επιδοτήσεις επηρεάζουν το 34% των επιχειρήσεων παγκοσμίως, ειδικά σε βιομηχανίες όπως η εξόρυξη και η αυτοκινητοβιομηχανία.
  • Δημογραφικές αλλαγές: Οι γηράσκοντες πληθυσμοί δημιουργούν ζήτηση για ρόλους υγειονομικής περίθαλψης, ενώ οι αυξανόμενοι πληθυσμοί σε ηλικία εργασίας σε οικονομίες χαμηλότερου εισοδήματος ενισχύουν τους ρόλους που σχετίζονται με την εκπαίδευση.
  • Οικονομική αβεβαιότητα: Ο πληθωρισμός και το κόστος ζωής παραμένουν βασικές ανησυχίες, επηρεάζοντας το 50% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα.

Ανάπτυξη και παρακμή θέσεων εργασίας:

• Η καθαρή αύξηση των θέσεων εργασίας προβλέπεται σε 78 εκατομμύρια θέσεις εργασίας έως το 2030, με 170 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας να δημιουργούνται αλλά 92 εκατομμύρια να εκτοπίζονται.
• Οι ρόλοι που αναπτύσσονται ταχύτερα περιλαμβάνουν:
  • Σχετικά με την τεχνολογία: ειδικοί AI, αναλυτές δεδομένων, προγραμματιστές λογισμικού.
  • Ρόλοι πράσινης μετάβασης: Μηχανικοί ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, μηχανικοί περιβάλλοντος.
• Ρόλοι με τη μεγαλύτερη πτώση:
  • Ρόλοι γραφείου: Βοηθοί διοικητικών υπαλλήλων, ταμίες, υπάλληλοι εισαγωγής δεδομένων.
  • Ρόλοι βασισμένοι στη γνώση: Νομικοί γραμματείς και γραφίστες λόγω αυτοματισμού και γενετικής τεχνητής νοημοσύνης.

Προοπτική δεξιοτήτων:

• Οι ταχύτερα αναπτυσσόμενες δεξιότητες: AI και μεγάλα δεδομένα, κυβερνοασφάλεια, τεχνολογική παιδεία, ανθεκτικότητα, ευελιξία και δημιουργική σκέψη.
• Αστάθεια δεξιοτήτων: Το 39% των σημερινών δεξιοτήτων προβλέπεται να είναι ξεπερασμένες μέχρι το 2030.
• Επανεκπαίδευση και αναβάθμιση δεξιοτήτων: Το 59% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού χρειάζεται εκπαίδευση, με σημαντική έμφαση στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες.

Στρατηγικές εργατικού δυναμικού:

• Εμπόδια: Τα κενά δεξιοτήτων είναι το κορυφαίο εμπόδιο στη μεταμόρφωση, όπως αναφέρει το 63% των εργοδοτών.
• Έλξη ταλέντων: Το 64% των εργοδοτών δίνουν προτεραιότητα στην υγεία και την ευημερία των εργαζομένων, μαζί με αποτελεσματικές πρωτοβουλίες ανανέωσης των δεξιοτήτων.
• Διαφορετικότητα και Ένταξη: Οι πρωτοβουλίες της DEI έχουν αυξηθεί, με το 83% των εργοδοτών να τις υιοθετεί παγκοσμίως, έναντι 67% το 2023.

Τεχνολογική αλλαγή και τεχνητή νοημοσύνη:

• Η υιοθέτηση της γενετικής τεχνητής νοημοσύνης έχει οκταπλασιαστεί από το 2022, οδηγώντας σε ζήτηση για δεξιότητες στην άμεση μηχανική και ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης.
• Ο αυτοματισμός θα μειώσει τη συμμετοχή του ανθρώπου σε εργασίες από 47% το 2025 σε 33% έως το 2030, μετατοπίζοντας τα σύνορα συνεργασίας ανθρώπου-μηχανής.

Πράσινη μετάβαση:

• Οι πράσινες θέσεις εργασίας δείχνουν ανθεκτικότητα, με σημαντικές προσλήψεις σε ρόλους που σχετίζονται με τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και το κλίμα.
• Η ζήτηση για πράσινες δεξιότητες ξεπερνά την προσφορά, καθιστώντας αναγκαία την ιεράρχηση της βιώσιμης τεχνογνωσίας και κατάρτισης.

Δημογραφικές και περιφερειακές αποκλίσεις:

• Οι οικονομίες με χαμηλότερο εισόδημα παρουσιάζουν υψηλότερη αύξηση της συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό, λόγω των νεότερων πληθυσμών σε ηλικία εργασίας.
• Οι χώρες υψηλού εισοδήματος αντιμετωπίζουν προκλήσεις από τη γήρανση του πληθυσμού, την προώθηση της αυτοματοποίησης και της αύξησης του εργατικού δυναμικού.

Πίστωση επιλεγμένης εικόνας: Tim Trad/Unsplash