Αυτή δεν είναι επενδυτική συμβουλή. Ο συγγραφέας δεν έχει θέση σε καμία από τις μετοχές που αναφέρονται. Το Wccftech.com έχει πολιτική αποκάλυψης και δεοντολογίας.
Η Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) εφαρμόζει μια νέα πολιτική παιδικής μέριμνας που θα επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν επτά ημέρες άδεια για να φροντίσουν το πρώτο τους παιδί και τρεις επιπλέον ημέρες για κάθε επιπλέον παιδί. Η TSMC είναι η μεγαλύτερη εταιρεία της Ταϊβάν σε παραγωγή αξίας και εσόδων και ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες στη χώρα. Μια νέα αναφορά στον Τύπο της Ταϊβάν δείχνει ότι κάθε 2% όλων των νεογέννητων παιδιών στην Ταϊβάν είναι από γονείς που εργάζονται στο TSMC. Έχοντας υπόψη τον ρόλο της, η εταιρεία αποφάσισε να εφαρμόσει μια νέα πολιτική παιδικής φροντίδας που ονομάζεται TSMC Baby 3.0.
Το TSMC’s Baby 3.0 Childcare Plan υπόσχεται 7 ημέρες αμειβόμενης άδειας παιδικής μέριμνας ανά έτος για παιδιά κάτω των 6 ετών
Το προβάδισμα της TSMC στη βιομηχανία κατασκευής τσιπ με σύμβαση την έχει καταστήσει έναν από τους πιο περιζήτητους χώρους εργασίας στην Ταϊβάν. Δεδομένου ότι η εταιρεία είναι εξαγωγέας, κερδίζει έσοδα μέσω συναλλάγματος, γεγονός που της επιτρέπει να πληρώνει υψηλότερους μισθούς στους υπαλλήλους από τις τοπικές εταιρείες της Ταϊβάν. Στοιχεία από την TSMC και την κυβέρνηση της Ταϊβάν δείχνουν ότι ο μέσος μισθός στον κατασκευαστή τσιπ ήταν τριπλάσιος από τον μέσο όρο της Ταϊβάν το 2023.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της TSMC, ένας υπάλληλος κέρδιζε 2,5 εκατομμύρια NT $ ετησίως πέρυσι, ενώ στατιστικά στοιχεία από το λογιστικό και στατιστικό γραφείο της Ταϊβάν αποκαλύπτουν ότι ο μέσος Ταϊβανέζος κέρδιζε 709.000 NT $.
Τώρα, μαζί με τους υψηλότερους μισθούς, η TSMC επεκτείνει επίσης τα επιδόματα παιδικής μέριμνας σύμφωνα με μια έκθεση στην ταϊβανέζικη δημοσίευση United Daily News (UDN). Η νέα πολιτική ονομάζεται Baby 3.0 και θα τεθεί σε ισχύ από το 2025.
Κάτω από το νέο σχέδιοοι εργαζόμενοι με παιδί κάτω των έξι ετών θα δικαιούνται επτά ημέρες άδειας μετ’ αποδοχών. Η TSMC θα προσφέρει επίσης τρεις επιπλέον ημέρες ανά επιπλέον παιδί κάτω των έξι ετών και οι κανόνες της νέας πολιτικής διαφέρουν ανάλογα με τις επιχειρηματικές μονάδες. Το UDN αναφέρει ότι ορισμένες επιχειρηματικές μονάδες προσφέρουν επίσης στους υπαλλήλους επτά ημέρες απομακρυσμένης εργασίας ετησίως για τη φροντίδα των παιδιών τους ηλικίας κάτω των 12 ετών.
Η νέα πολιτική ενθαρρύνει επίσης τη γονιμότητα και την υιοθεσία παιδιών. Η TSMC φέρεται να παρέχει στους εργαζόμενους φύλλα για κατάψυξη ωαρίων και τεχνητή αναπαραγωγή. Η έκθεση προτείνει επίσης ότι οι εργαζόμενοι που υιοθετούν ένα παιδί ηλικίας κάτω των έξι θα δικαιούνται δεκαήμερη άδεια υιοθεσίας μετ’ αποδοχών.
Το UDN αναφέρει ότι οι μηχανικοί της TSMC εκτίμησαν τη νέα πολιτική. Πιστεύουν ότι το γεγονός ότι η πολιτική ανακοινώνεται κατά τη διάρκεια των εορτών θα τονώσει το ηθικό των εργαζομένων, ενώ οι διατάξεις της θα πρέπει να βοηθήσουν τους νέους μηχανικούς με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Ο ρόλος της εταιρείας στην παγκόσμια βιομηχανία κατασκευής τσιπ απαιτεί από τα εργοστάσιά της να λειτουργούν ασταμάτητα, 24/7. Οι μηχανικοί εργοστασίων πρέπει συχνά να είναι σε ετοιμότητα καθ’ όλη τη διάρκεια της ημέρας και να ανταποκρίνονται γρήγορα σε τυχόν διακοπές, ανεξάρτητα από την ώρα της ημέρας.
VIA: wccftech.com
Αυτή δεν είναι επενδυτική συμβουλή. Ο συγγραφέας δεν έχει θέση σε καμία από τις μετοχές που αναφέρονται. Το Wccftech.com έχει πολιτική αποκάλυψης και δεοντολογίας.
Η Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) εφαρμόζει μια νέα πολιτική παιδικής μέριμνας που θα επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν επτά ημέρες άδεια για να φροντίσουν το πρώτο τους παιδί και τρεις επιπλέον ημέρες για κάθε επιπλέον παιδί. Η TSMC είναι η μεγαλύτερη εταιρεία της Ταϊβάν σε παραγωγή αξίας και εσόδων και ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες στη χώρα. Μια νέα αναφορά στον Τύπο της Ταϊβάν δείχνει ότι κάθε 2% όλων των νεογέννητων παιδιών στην Ταϊβάν είναι από γονείς που εργάζονται στο TSMC. Έχοντας υπόψη τον ρόλο της, η εταιρεία αποφάσισε να εφαρμόσει μια νέα πολιτική παιδικής φροντίδας που ονομάζεται TSMC Baby 3.0.
Το TSMC’s Baby 3.0 Childcare Plan υπόσχεται 7 ημέρες αμειβόμενης άδειας παιδικής μέριμνας ανά έτος για παιδιά κάτω των 6 ετών
Το προβάδισμα της TSMC στη βιομηχανία κατασκευής τσιπ με σύμβαση την έχει καταστήσει έναν από τους πιο περιζήτητους χώρους εργασίας στην Ταϊβάν. Δεδομένου ότι η εταιρεία είναι εξαγωγέας, κερδίζει έσοδα μέσω συναλλάγματος, γεγονός που της επιτρέπει να πληρώνει υψηλότερους μισθούς στους υπαλλήλους από τις τοπικές εταιρείες της Ταϊβάν. Στοιχεία από την TSMC και την κυβέρνηση της Ταϊβάν δείχνουν ότι ο μέσος μισθός στον κατασκευαστή τσιπ ήταν τριπλάσιος από τον μέσο όρο της Ταϊβάν το 2023.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της TSMC, ένας υπάλληλος κέρδιζε 2,5 εκατομμύρια NT $ ετησίως πέρυσι, ενώ στατιστικά στοιχεία από το λογιστικό και στατιστικό γραφείο της Ταϊβάν αποκαλύπτουν ότι ο μέσος Ταϊβανέζος κέρδιζε 709.000 NT $.
Τώρα, μαζί με τους υψηλότερους μισθούς, η TSMC επεκτείνει επίσης τα επιδόματα παιδικής μέριμνας σύμφωνα με μια έκθεση στην ταϊβανέζικη δημοσίευση United Daily News (UDN). Η νέα πολιτική ονομάζεται Baby 3.0 και θα τεθεί σε ισχύ από το 2025.
Κάτω από το νέο σχέδιοοι εργαζόμενοι με παιδί κάτω των έξι ετών θα δικαιούνται επτά ημέρες άδειας μετ’ αποδοχών. Η TSMC θα προσφέρει επίσης τρεις επιπλέον ημέρες ανά επιπλέον παιδί κάτω των έξι ετών και οι κανόνες της νέας πολιτικής διαφέρουν ανάλογα με τις επιχειρηματικές μονάδες. Το UDN αναφέρει ότι ορισμένες επιχειρηματικές μονάδες προσφέρουν επίσης στους υπαλλήλους επτά ημέρες απομακρυσμένης εργασίας ετησίως για τη φροντίδα των παιδιών τους ηλικίας κάτω των 12 ετών.
Η νέα πολιτική ενθαρρύνει επίσης τη γονιμότητα και την υιοθεσία παιδιών. Η TSMC φέρεται να παρέχει στους εργαζόμενους φύλλα για κατάψυξη ωαρίων και τεχνητή αναπαραγωγή. Η έκθεση προτείνει επίσης ότι οι εργαζόμενοι που υιοθετούν ένα παιδί ηλικίας κάτω των έξι θα δικαιούνται δεκαήμερη άδεια υιοθεσίας μετ’ αποδοχών.
Το UDN αναφέρει ότι οι μηχανικοί της TSMC εκτίμησαν τη νέα πολιτική. Πιστεύουν ότι το γεγονός ότι η πολιτική ανακοινώνεται κατά τη διάρκεια των εορτών θα τονώσει το ηθικό των εργαζομένων, ενώ οι διατάξεις της θα πρέπει να βοηθήσουν τους νέους μηχανικούς με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Ο ρόλος της εταιρείας στην παγκόσμια βιομηχανία κατασκευής τσιπ απαιτεί από τα εργοστάσιά της να λειτουργούν ασταμάτητα, 24/7. Οι μηχανικοί εργοστασίων πρέπει συχνά να είναι σε ετοιμότητα καθ’ όλη τη διάρκεια της ημέρας και να ανταποκρίνονται γρήγορα σε τυχόν διακοπές, ανεξάρτητα από την ώρα της ημέρας.
VIA: Πηγή Άρθρου
Greek Live Channels Όλα τα Ελληνικά κανάλια: Βρίσκεστε μακριά από το σπίτι ή δεν έχετε πρόσβαση σε τηλεόραση; Το IPTV σας επιτρέπει να παρακολουθείτε όλα τα Ελληνικά κανάλια και άλλο περιεχόμενο από οποιαδήποτε συσκευή συνδεδεμένη στο διαδίκτυο. Αν θες πρόσβαση σε όλα τα Ελληνικά κανάλια Πατήστε Εδώ
Ακολουθήστε το TechFreak.GR στο Google News για να μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις τεχνολογίας.
